リーダー経験がない僕が語る、リーダー経験は必要だよ説

思うんですよね、若者がリーダーになれない会社ってどうなのかなと。

何かプロジェクト単位でもいいので、リーダー経験をするって大切じゃないかなと。

僕がいた会社ではリーダーなんて10年以上かかりますからね。下手したら20年とか。

それまで部下一人もいないっていう。

でも、自分が部下をもってリーダーを経験するようなことってとても有意義な経験ではないかなと思うわけです。

仕事での人の接し方とか変わるんじゃないかなと思います。

ちなみに初めに書いておきますが、僕はリーダー経験なんてありません。

強いて言えば、今はフリーランスなので、自分の事業のリーダーは自分っていうぐらいです。もちろん部下はいません。

僕がなぜ部下をもつリーダー経験が必要といっているかというと、どうやったら人が動いてくれるのかを常に考えるくせがつくんじゃないかと思っているからです。

相手の気持ちや相手の価値観をよく知り、いかに相手に気持ち良く動いてもらえるかを考えるのは大切だなと。

もともと僕はそういう相手の様子を伺いながら何かをやるというのが面倒くさすぎて嫌いだったので、全然そういうことができなかったのですが、それってある意味ひとりよがりな考え方だったと、今では思っています。

要は相手の状況とか気持ちを考えずに「これやらなくちゃいけないことだから、これやろう」みたいな、相手の立場になってものごとを考えらえていない態度だったのかなと。

相手が動きやすい動機付けをしてあげることはしてませんでしたね。

有名な本で、「伝え方が9割」なんていう本がありますよね。

「昔は伝え方一つで行動が変わるなんて、なんて軸のない人間だよ」とか思っていましたが、やっぱり相手が気持ち良く動くための動機付けをしてあげることは、お互いにとって必要なわけですね。

それも一般論ではなく、個々に対応した伝え方が。

そういうことを学ぶためにも若い頃からリーダーを経験することは大切だと思っているわけです。

部活でキャプテンをやるとか、サークルの代表をやるとかもいいですよね。

えぇ、僕はやったことがありません。

中学自体は不真面目な野球部、高校は陸上を4ヶ月…。大学は4年間バンドサークルでしたが、代表ではなく環境委員でした。笑

バンドサークルなのに環境委員って…よくわかりませんが。。

サラリーマンになってから、会議長とかはやっていましたが、プロジェクトリーダーというのはやったことがありません。

でも何かしたら人の上に立ち、旗を振るような経験はしておいた方がいいと思って、サークルのOB会とかの主催はここ数年ずっとやってますが、そんなもんじゃだめですね。

組織の中で経験しないとダメです。

組織に属することがほとんどないので、どうしようもないですが、普段仕事やプライベートで人と向き合うときに意識するくせをつけるだけで違うかなとも思います。

リーダー経験も何もない僕が今こんなことを考えたり、意識できているのは、リーダー経験が豊富でいつもこういうことを意識している人が身近にいたからですね。

やはり自分とは経験値とかベクトルが違う人から得られるものは大きいですな。

ということで、リーダー経験がない僕が語る、リーダー経験は必要だよ説でした。

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